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一、背景

安徽省天助纺织科技集团股份有限公司位于安徽省界首市，成立于2002年，最初从事棉花收购加工，2012年转型进入废旧纺织品资源化综合利用领域，是国家高新技术企业、国家绿色产品设计示范企业和国家知识产权优势企业，成为全国废旧纺织品循环利用绿色发展领域的领军企业。

公司党支部成立于2019年，坚持以“学聚创为”党建总品牌引领，在理论学习、团结职工、科技创新、服务社会等方面发挥新动能，经济效益和社会效益显著提升，职工获得感和满意度持续提高，探索出一条以高质量党建引领企业高质量发展，促进企业发展、员工发展、社会发展同向而行的康庄大道。

二、具体做法

1.学习政治理论，凝向上之心

一是落实第一议题制度。公司党支部始终坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部各类会议的第一议题，推动学习常态化制度化，借助理论学习这一重要抓手将党的领导贯彻于企业决策和发展的全过程。二是扩大学习范围。支部坚持每周一次集体学习，积极吸纳非党员的中层及以上管理人员参与，将学习内容通过“小喇叭广播”传播到各生产车间。三是拓展学习载体。利用企业微信公众号、视频号、网站等新媒体，设置“初心课堂”“党课微视频”“学习中心”“最美废纺人”等版块，积极搭建网上宣传学习、交流分享的新媒体平台。四是建设党建实训基地。根据“阵地标准化、管理规范化、活动经常化”的要求，建设了阜阳市首批市级非公党建实训基地。基地编写整理规范展示、经验分享、事例教育、实务演练等九大类约170节课程，聘请了30余名专兼职教师，定期开展党员培训交流等活动。

2.凝聚党群关系，汇向上之力

一是建立党企双向互动机制。积极把公司中高层干部优秀人才发展为党员，把党员培养成公司中高层管理人才。由党组织书记联系出资人、党组织成员联系中层骨干、党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，形成党的建设和企业经营的良性互动。二是建设群团组织并发挥其纽带作用。公司党支部全面加强“党建带群团”工作，先后成立了工会、关工委、妇联、共青团、科协等群团组织，建设“职工之家”“健康促进中心”“小板凳微课堂”“科技创新激励”等机构机制，通过“员工读书会”“青年座谈会”“青年志愿服务”“专题宣讲”等特色活动，紧密党群关系，团结群众力量。三是坚持服务群众的工作生命线。工会积极为困难员工申请国家医疗、生活救助金，维护和发展群众利益，开展劳动技能竞赛和技能等级认定，激发广大职工的生产建设积极性。四是形成企业文化传统。通过举办员工集体生日会、党史知识竞赛、趣味运动会、红色诗歌朗诵、消防演练、健康知识讲座、传统节日活动等形式多样的企业活动，形成主题鲜明、内涵丰富的企业文化，促进职工身心健康发展，加强企业凝聚力。

3.创新驱动发展，筑向上之基

一是科技创新添活力。公司党支部身体力行地响应党和国家“创新发展”的号召，在科研攻坚中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。征集生产一线的设备、工艺、产品等方面的问题，并由党支部书记、党员带头成立相应的攻关小组，带领全体职工掀起了“人人爱发明，集体搞创新”的科研热潮，近年来共申请知识产权118项、获授权65项。公司每年投入年销售收入的4%以上作为研发经费，与多所高校开展深度产学研合作，建设“四中心一站点”的省级研发平台，提升企业科研硬实力。二是构建绿色低碳循环供应链体系。在党支部的引领下，公司坚持绿色发展理念，制订《“五位一体”绿色发展战略规划》，实施了一系列绿色技术改造，建成全国第一家废旧纺织品再生资源绿色分拣中心。联合各大高校开展废纺行业碳排放标准制订及核算工作，联合上下游企业开展资源循环利用项目，建立健全绿色制造管理体系和长效机制，更好地推动行业可持续发展进程。三是数字赋能智能制造。在公司开展数字化车间和智能工厂改造的过程中，党支部从各部门抽调人员组成党员攻坚小组，解难题、想办法、出实招，解决了业务流程、信息模型、工艺仿真等方面的难点，建设了国内第一个5G+废旧纺织品综合循环利用智能工厂。通过综合运用核心智能制造装备，改造传统生产线并完善信息网络建设，实现各层级互联互通，提升企业数字化水平，推进形成适合企业发展的新质生产力。

4.坚持担当作为，展向上之姿

一是响应大政方针。在党支部的带领下，公司积极响应党和国家的乡村振兴战略。在产业端，以废纺产品的深度加工和个性化定制为途径，与当地王集镇李油村谋划建设集产业发展、生态观光、文化体验、职业教育等功能于一体的乡村振兴示范区。在产品端，湖南省花垣县十八洞村共建“非遗苗绣产业合作基地”，通过“废纺+苗绣”的方式，让更多蕴含苗绣这一中华优秀传统文化元素的绿色低碳循环再生产品走出大山。二是开展科普教育活动。作为全国废旧纺织品循环利用领域领军企业，公司建设了全国唯一的废旧纺织品科普展厅并免费向社会公众开放，坚持以社会主义核心价值观引领科普教育，为青少年群体打造“‘双碳’邂逅‘双减’”系列科普活动。三是积极承担社会责任。公司坚持连续多年开展社会志愿服务活动和教师节慰问活动，在重大公共安全事件中勇于担当、主动作为。

三、成效

1.党建工作“向高而行”

公司党支部壮大了党员队伍，扩大了党建阵地，获得了组织认可。自2019年成立以来，党员发展工作稳中有进，2023年党员、预备党员共计14人，占总员工比例达17.1%，在中层及以上管理人员中占比达70%，党员群体发挥先锋模范带头作用，成为公司扛大梁、挑重担的排头兵。通过设立党员先锋岗、“党员夜校”学习班、小板凳微课堂等举措持续打造党建阵地，推动党建公众号、视频号发布的原创文章和视频质量不断提升，影响力逐步增强，有效发挥了党组织的战斗堡垒作用。近年来，公司党支部获得安徽省“小个专”党组织示范点、市级“双强六好非公企业党组织”等荣誉，涌现阜阳市和界首市五一劳动奖章获得者2人，阜阳市青年文明号1个，成为首批市级非公党建实训基地。

2.创新发展“向新而进”

聚焦国家“双碳”战略目标，在创新技术的研发应用和产业标准制定上取得重大突破，树立了企业发展的核心竞争力。公司围绕废旧纺织品资源化综合利用，取得专利62项，安徽省新产品6项，阜阳工业精品1项，并参与制订多项国家、行业、团体和企业标准。相关成果获联合国工业发展组织首届碳中和技术方案征集冠军、中国纺织工业联合会技术发明二等奖。企业“5G+智慧工厂”获安徽省“5G+工业互联网”创新应用，先后获得长三角5G+工业互联网大赛优胜奖、中小企业数字化转型示范企业等荣誉。

3.生产经营“向强而上”

坚持以党建“红色引擎”引领企业绿色事业发展，组织带领党员和职工群众围绕企业发展创造佳绩。近三年来，公司发展势头迅猛，主营业务平均增长率23.2%，净利润平均增长率20.9%。2021年被中国循环经济协会废旧纺织品综合利用专业委员会认定全国废旧纺织品利用量全国第二，成为全国废旧纺织品循环利用领域领军企业。公司自主研发的再生混纺纱线被认定为安徽省首批次新材料，每年可为企业增收约9000万元，全国市场占有率排名第二。目前企业投资1.2亿元建设安徽省废旧纺织品循环利用产业示范基地，年处理废旧纺织品10万吨。近年来，公司已形成高质量发展的良好态势，先后在科技创新、绿色生产、企业经营等多个领域获得近20项国家级和省级荣誉。

4.企业文化“向实而立”

在党支部的引领下，围绕“自助者天助”的核心精神和“以人为本，构建科学、公平、高效的管理制度”的管理理念，公司编制了《员工手册》和《学习手册》，形成了拥有远大愿景、崇高使命和人文关怀的企业文化价值体系。公司党支部畅通和拓宽表达渠道，回应职工诉求，近3年工会经费支出年增长率近30%，依托群团组织每年开展形式多样的活动50余场，全额资助7名员工开展学历提升教育，自主开展纺纱工等职业技能认定，先后有28人取得高级工资格证书，推荐优秀员工入围全国“最美纺织工”评选2人，阜阳市优秀职工代表提案三等奖1项，极大地增强了职工获得感和满意度，形成了融洽和谐的企业氛围和向上向实的企业文化。

四、经验探讨

1.党建融入企业发展，才有生命力

必须根据非公有制企业的实际情况，建立双向互动工作机制，明确围绕企业核心优势和发展规划抓党建、抓好党建促发展的具体思路，制定支部工作计划，明确工作目标，紧抓工作落实，实现目标同向、互促共进。

2.党员成为企业骨干，才有战斗力

必须把年轻人才培养成党员作为支部工作重点之一，形成以老带新的工作格局，不断增添新鲜血液，充实党员队伍。同时做好企业群团组织骨干的培养，把企业人才聚集在党组织的周围，不断汇聚支部的工作能量。

3.活动成为党建常态，才有凝聚力

必须把党员的学习教育活动抓牢做实，坚定听党话、跟党走，讲正气、走正道的信念。筑牢理想根基，发挥党员的先锋模范作用，把党员的思想、行动凝聚到企业发展中来。通过丰富多彩的党群活动，增进了解，凝结人气，培养感情，构建平安和谐企业。

4.创新成为工作追求，才有牵引力

必须结合企业发展与企业党建的实际情况，根据新形势、新任务的客观要求，创新党建工作品牌，创新系统思维，创新工作方法，推动党建工作和业务工作同频共振、相得益彰，进而激发新质生产力，将党建工作方法转化为高质量发展的显著成效。