新疆边防官兵骑马进山开展入春边境踏查（图）

延长石油（集团）有限责任公司是陕西国有省属企业，气田公司采气二厂杨桥畔净化厂党支部属于集团公司最基层的党支部，党支部成立以来认真落实集团公司“夯实小支部、实现大作为”的工作要求，按照“一支部一特色”工作方向，创建“杨家匠”党建工作品牌。扎根于陕北毛乌素沙漠腹地的杨桥畔净化厂，党支部利用陕北特有的红色资源优势，以创建“杨家匠”党建工作品牌为契机，激发党员匠心报厂、能源报国的工作情怀，切实推动党建与生产深度融合。

一、背景

杨桥畔净化厂隶属于延长石油气田公司采气二厂，位于靖边县经济技术开发区，占地390亩，是延长石油规模最大的天然气净化厂，已建成处理天然气25亿立方米/年的规模。主要业务是对原料天然气脱碳、脱硫和脱水处理，达到国家一类商品气标准。净化厂现有员工97人，中共党员17人。

针对党建与生产经营融合的动能不足，党支部载体搭建质量不高、办法不多，不利于调动党员发挥先锋模范作用积极性等问题。为切实加强基层党组织政治功能和组织功能，杨桥畔净化厂党支部不断探索，提出了“今杨家匠，能源报国”的“杨家匠”红色党建管理理念，形成了“党旗红、匠心聚、杨净亮”党建工作方法，努力创建“杨家匠”党建工作品牌。筑牢党建工作基础，以党建引领安全生产，为建设“新延长”的“大作为”，做出“小支部”的“新贡献”。

二、具体做法

“杨家匠”党建工作理念包含三方面内容。一是党旗红，以“红色党课、红色网格、红色奋进团队”为抓手，激活红色动能，激发党员奋进力量；二是匠心聚，组建“150”党员突击队，践行红色传承、能源报国、匠心报厂的团队宗旨，凝聚团队力量，为公司建设150亿方天然气产能贡献力量；三是杨净亮，以党建引领，内提文化素养、外树窗口形象，用党旗的“红”引领厂站品牌和党建品牌的“亮”。

（一）党旗红，提升党员政治素养

1、以“红色党课”引领党员思想政治建设。依托陕北独特的红色资源和延长石油“埋头苦干、不怕困难”优良传统，开展党员学习“五个一”，让红色基因赓续在每一名党员心中。具体内容：每周线上推送1次知识“营养餐”。包含红色故事、延长石油历史文化、公司重要决策部署等内容，让广大党员既能从红色历史中汲取奋进的力量，又能在学习中提高立足岗位做贡献的热情；每月1次“红色党课”。依托“三会一课”、主题党日活动等，党员轮流讲党课，内容涵盖党史学习教育、党纪学习教育、红色革命实地教育等；每季度1次晒学习笔记活动。以赛促学，引领大家践行“让学习成为采气人生活方式”的学习理念，努力建设学习型党组织；每半年1轮“促膝谈话”。做到“六必谈”，提前列出谈话清单，通过全覆盖、多维度的谈心谈话。引领党员讲真话、动真情、亮真心、帮真难。每年1次党员集中过政治生日。组织党员重温入党誓词、重忆入党初心，在党旗下接受心灵的净化和洗礼。

2、以“红色网格”调动党员发挥先锋模范作用。依托“红色网格”党建工作方法，建设服务型标准化党支部。建立党员“五点法”先锋模范作用网格清单。做到关键岗位有党员、重点攻关有党员、危急时刻有党员，一个党员一面旗。包含区域包一点，党员包抓 1 个区域，形成“党员责任区” ；责任强一点，党员担起 1 项重要职责，成为业务标杆；技能提一点，党员主学 1 门业务知识，争做学习标杆；帮扶多一点，党员结对 1 个职工群众，竭诚为职工办实事、解难事；交流宽一点，开展 1 次谈心谈话。通过谈心谈话查问题、帮困难、找不足、补短板。

3、以“红色关爱”打造红色奋进团队。推动党支部成为服务职工的红色驿站，通过“讲故事、有仪式、重人士”的方法，让职工感受党组织的关爱，以办好“小事情”体现“大关怀”。讲故事，用故事激发团队奋进力量。利用党员大会、工作例会等分享职工“身边故事”，编写“身边故事集”，广泛传扬感人事迹、好方法好经验，凝聚奋发向上的工作能量，提高干事创业的工作热情；有仪式，用仪式感增强团队凝聚力。开展问候职工生日、邀请职工家属进厂站、传统节日团建等活动，以增强团队仪式感实现能量同频共振。重人士，用榜样带动团队创先争优。树立榜样，通过树评党员之星、“三岗”创岗之星，流动红旗班组、流动红旗宿舍的方式，引领大家向榜样看、跟榜样干。

（二）匠心聚，搭建党员示范工作载体

汇聚党员团队力量，搭建党员示范平台，调动广大党员围绕公司“150亿方天然气产能建设”持续献力。以党员牵头，“三岗”示范为主要成员，组建并授旗“150”党员突击队。“1”是1个主线：为150亿产能建设贡献力量；“5”是5个攻坚方向：问题解决动脑动手、急难险重冲锋在前、技能业务师徒传承、装置开车能力担当；“0”是保障安全“三零”目标。“150”党员突击队划分为“匠心”带动组、应急突击组、师徒传承组、课题攻关组、装置开车组5个小组。党支部统筹指挥、各组分工协作，在公司150亿产能建设进程中，努力将“150”党员突击队打造成为一支保障生产安全的生力铁军。

（三）杨净亮，用党旗红引领品牌的亮

以党建引领，外树窗口形象，内提文化素养，党旗飘在哪里，品牌就亮在哪里。

1、党建服务让厂站亮起来。厂站标准化建设是厂站亮起来、窗口形象树起来的有力抓手。在厂站标准化建设过程中，党支部按照“红色网格”要求，采取党员分区包点、党员兼任安全员的措施，让每名党员都有自己的“责任田”。建立责任清单把党员身份“亮”出来，书写党员承诺把党员决心“表”起来，从而为厂站标准化建设注入新的活力。定期组织“党员找茬活动”，引导党员带头排查问题、带头整改难点问题。

2、党建带动让精神亮起来。一是用“行”带动，带动业务技术亮。树评的3名党员“匠心”带动人，带动团队开展化验分析方法多样性优选、修旧利废、节能降耗等方面工作创新，以“匠心”带动提升职工业务水平。二是用“声”带动，带动思想政治亮。定期组织“智慧微党课”大赛，评选优秀党课案例。走进红色基地，实地读红色书籍、开展读书分享。让党员“脑动带动嘴动、嘴动带动思想、思想带动行动”。三是用“心”带动，带动精神面貌亮。通过党员结对帮扶、集中谈心谈话、慰问留守儿童老人、邀请“三岗”家属进厂站等一月一活动，丰富职工生活等工作，大力营造“家氛围”，提升职工爱厂如家的精神面貌。

3、党建文化让形象塑起来。一是营造党建文化氛围。以延长石油企业文化为引领，大力弘扬家文化、安全文化、廉洁文化、团队文化、工匠文化，展现党建文化新风采、新形象。打造党群活动室和文化墙、配备职工“红色书屋”，与邻墙兄弟单位党支部建立共联共建机制，实现资源共享共有、文化共熏共优；二是树立党组织引领新形象。发挥支委组织领导和党员“三先”作用，明确党支部议事规则，重要事项党员先想、党员先议、党员先行。三是发挥党组织服务新形象。为党员“减负”促示范“增倍”。优化党员积分规则，简化考核内容，减少资料“留痕”，通过“在岗位看成效、向职工要评价”的方式考核，让党员把精力全身心投入到岗位工作上。

三、初步成效

党支部工作以“杨家匠”为理念，探索实施“党旗红、匠心聚、杨净亮”党建工作法，取得了初步成效。

（一）红色动能为团队建设注入了新的活力

1、“红色党课”提升政治素养。党支部成立以来，落实党员学习“五个一”，利用“三会一课”、主题党日活动，高质量开展“红色党课”。先后走进延安革命旧址、靖边小河会议旧址、照金革命根据地纪念馆、渭华起义纪念馆、南泥湾革命旧址等红色教育基地，实地讲红色党课，阅红色书籍、开展红色分享，深刻感受革命艰辛历程、宝贵历史经验、坚定信仰和不屈不挠的精神力量。

2、“红色网格”加速厂站蜕变。按照“红色网格”要求，高质量引领厂站标准化建设工作，厂容厂貌实现了三方面的全新蜕变：一是通过完善责任人加党员监督人双标识、双检查、双促进的方式，实现厂站管理责任无盲区工作格局；二是党员引领“6S”管理，现场面貌焕然一新，达到了“轴见光、沟见底、设备见本色”的初步成效；三是开展定名称、定数量、定位置的“三定”管理，实现“设备设施一条线、物资物料一条线，工具机具一条线”的规范。

3、“红色团队”提升思想活力。一是党支部认真挖掘职工身边的故事，汇编《体温38°的坚守》《85天见证优良传统》《极寒天气下的冲刺》等身边故事，拍摄了《用心用情用功》微电影，用故事激励党员职工奋勇拼搏；二是仪式感促进能量共振，在传统佳节组织开展了“净化厂点火仪式”、“元旦唱歌比赛”、“闹元宵.猜灯谜”、“甜蜜共享.女神节”等系列活动，以仪式感推动团队形成能量同频共振；三是党支部组织系列“关爱行动”，包含“邀请职工家属进厂站”、“学雷锋.慰问特殊儿童”、“植树节活动”和“爱心募捐”等，有效提升职工归属感。

（二）载体搭建为气田建设提供了新的动力

1、快速解决问题，党员突击队有力保障安全生产。在生产过程中，党员突击队先后快速解决急难险重问题20余项，包含硫黄变黑、“三甘醇”再生塔故障、极寒天气管线冻堵、蒸汽锅炉紧急跳停等。作为日净化天然气800万方的大型天然气净化厂，突击队成为了应对突发问题、保障装置长周期平稳运行的坚强“护盾”。

2、创新示范引领，“匠心”带动组取得多重成效。一是“三岗”示范牵头攻关了《往复式压缩机“BSS”管理方法稳产增效》《SZS25蒸汽锅炉优化运行研究》2项“双创”课题。二是党员“匠心”带动组在能耗管理方面。采取对高功率设备的状态监控、合理运行增减载、维持机组的高效率等措施，用电功率因数由之前的0.90提升至0.93，单月均获电力奖励优惠1.7万元。“匠心”带动组优化设备及仪器10余项目，其中“色谱仪外标法校正”成果，节约设备成本近百万元。三是针对净化厂新职工占比高的问题，通过党员“匠心”带动、“双创”课题融动、“三岗”新老传动等方式，有效提升了职工业务能力，首次参加技能鉴定47人，通过率达95.74%，厂级技能比武活动成绩名列前茅。

（三）示范效应为厂站建设挖掘了新的潜力

一是党建文化共鸣共振。党旗红、匠心聚、杨净亮工作理念，由全体党员共同讨论提出。以“党旗红、绿色厂站、火炬”为元素设计党建品牌LOGO，党支部有了品牌标志，便有了核心“灵魂”。二是党旗红引领厂站亮。在推动厂站标准化建设工作中，党员在建言献策、发现问题、解决问题上积极担当作为。三是模范效应突出。“三岗”示范树评工作，职工申报率45%，三名党员示范岗被评为“匠心带动人”，在解决实际问题的同时，有效带动了职工整体业务水平提升。

四、探讨

（一）思想引领是核心

党的基层组织是党的全部工作的战斗力，要把基层党支部建设好，抓好思想引领是党支部的一项核心工作。“杨家匠”党建品牌从方案的制定到实施，始终坚持把党员思想政治建设放在第一位，用“红色党课”引领广大党员发挥先锋模范作用，用“红色网格”发挥党员示范引领和辐射带动作用，用“红色动能”激发党员职工工作积极性、主动性和创造性。

（二）平台搭建是关键

平台是一种载体、是一份激励，更是一种执行力。“杨家匠”党建品牌创建过程中，通过调动优秀党员发扬工匠精神，搭建“匠心”带动平台、课题攻关平台、师带徒传承平台、装置开车平台等，让党员职工干前有目标、干中有成就、干好有激励。同时通过党建搭台，凝聚党员团队力量，有效推进党建与生产深度融合。

（三）文化建设是引领

按照集团公司“一支部一特色”和气田公司“星级党支部创建”工作要求，杨桥畔党支部大胆探索，凝练“党旗红、匠心聚、杨净亮”的“杨家匠”党建特色文化，创新培育和打造党支部的特色党建品牌，不断丰富品牌理念和内涵，以支部党建创新品牌带动党建工作上水平、上台阶，培育党建与生产融合新载体，筑牢党建基础，夯实小支部实现大作为。