多梦睡眠质量不好是什么原因

浙江温州安邦护卫有限公司成立于2006年，隶属于安邦护卫集团股份有限公司，是温州市唯一一家具有武装守护押运资质的省属国有企业。现有职工1500余人，公司党委下设6个党支部。近年来，公司党委坚持“党建抓实就是引领力，党建抓强就是战斗力，党建抓好就是凝聚力”的工作思路，大力推进党建引领工程，提升党组织和广大党员干部的创造力、凝聚力、执行力、战斗力，实现公司发展与党建工作同频共振、双向融入、同心同向，真正把党的政治优势、组织优势转化为推动企业发展的强大动力，在三个“一号工程”、“三大提升行动”、杭州亚运护航和企业转型升级中展现新担当、彰显新作为。

一、基本概况

作为省属国有企业，浙江温州安邦护卫有限公司党委自觉践行“八八战略”，主动扛起共同富裕先行示范使命担当，努力将共同富裕打造成属地国有企业建设“重要窗口”标志性成果，以特色行业领域先行先试为属地高质量发展推动共同富裕示范探路。近年来，公司党委从完善体制机制入手，强化党的组织建设和党建工作创新，以党建引领企业各项工作开创新局面。紧紧围绕党建工作强化年、挖潜增效深化年、项目建设攻坚年和能力素质提升年四大战略目标，大力实施党建领航工程，勇挑重担，开拓创新，克难奋进，各项工作取得新进展新突破新成效。公司经营实力、发展潜力、管理能力明显增强，奋力开拓高质量跨越式发展新境界。

二、做法和成效

多年来，浙江温州安邦护卫有限公司党委始终围绕“强基固魂，争当行业高质量发展标杆”主题，认真履行社会责任，彰显国企担当，坚持生产抓党建、抓好党建促生产，生产经营成效逆境凸显。近三年来，也是公司发展最快、变化最大、员工得实惠最多的时期之一。在广大党员干部员工凝心聚力、锐意进取，攻坚克难态势下，公司实现营业收入、净利润持续增长，超额完成年度经济任务指标。“五大中心”建设稳步推进，“三个一体化”建设快速前行，业务运转有序，队伍安全稳定，营收稳中有升。公司上下勠力同心、善作善成，攻坚克难取得全面胜利，分别荣获全省保安行业“深入学贯二十大·护航亚运保平安”主题活动优秀集体和全省保安服务信用评价A级企业，“安邦利民?护卫发展”品牌更加响亮。

一脉相承总揽全局、协调各方。切实加强党的建设，提高党委把方向、管大局、作决策、保落实的能力和定力，充分发挥领导核心作用。进一步明确党委、董事会和股东会决策权责边界，研究落实“三重一大”党委前置把关工作机制，切实把党的领导融入公司治理各个环节。制度建设成效显著，意识形态和统一战线巩固发展，群团组织作用进一步发挥，党管干部、党管人才取得新进展，各项工作扎实推进；从严管党、从严治党，党的领导更加坚强有力，基层组织建设、领导班子和干部人才队伍不断加强。公司党委紧密结合企业中心工作，持续深入开展“一主多元”系列党建品牌，即一个主打党建品牌（创红旗车组、当明星党员、做五好员工）和五个延伸党建品牌（紧急冲锋、爱心连接、红色情怀、浓浓乡情、阵地尖刀）创建活动，积极主动发挥党建品牌效应，给公司基层党组织和广大党员自觉融入企业发展主战场搭建了有效平台，为公司在新时代迎难而上、逆势发展提供了坚强有力的组织保证。

一以贯之统筹布局、协同推进。公司融合发展阔步向前，各项工作取得突破性进展。有效遏制各类安全事故的发生，进一步提升企业风险管控能力。公司发展更具实力，公司面貌焕然一新，基础设施建设扩面提质，企业治理实现全覆盖。守正创新、破立并举，改革转型不断推向深入。OA系统高效协作、台账档案数字化、数据交互共享成效明显，为企业数字化赋能、数字化转型打下坚实基础。在构建新发展格局中，公司坚持绿色发展理念，更加重视环境保护、绿色发展，倡导绿色投资、绿色生产、绿色流通、绿色消费、绿色创新，加大对新型节能技术、装备和产品的研发、生产、使用。成立节能减排工作领导小组，制定节能减排工作计划，明确分工职责，建立考核评价机制，加强监督管理、强化全员节能意识。通过技术研发和改造，切实提高能源利用率，实现了节能管理目标，促进公司持续高效发展，助力实现碳排放达峰后稳中有降，建设美丽中国。

一心一意全力倾斜、改善生活。公司党委扎实开展 “我为群众办实事”实践活动，梳理了为基层员工办实事清单。员工福利稳步发展，覆盖员工的多层次福利体系基本建立，员工疗养、员工办公、员工图书、员工食堂、员工休息室、员工休闲娱乐和员工健身成为员工活动新天地。公司收入增长机制进一步健全，员工工资水平不断提高，劳资关系和谐，实现增加劳动报酬在企业初次分配中的比重。消费提升机制进一步完善，为员工提供更多价廉物美的产品和服务，如在员工食堂、员工超市推荐优惠价格让利职工，争取为员工提供更多的便民服务措施，努力提高一线员工的消费水平，让员工更好地共享企业发展成果。

一心同功全员营销、方显担当。公司党委以发展新质生产力推动企业高质量发展，继续识别、培育、巩固一批卓越工程师、关键核心技术等青年人才队伍，让多元化的人才队伍协同创新，发展提升，共同助力科技成果更好地转化为新质生产力，使公司成为各类人才脱颖而出之企、才聚智汇之企、担当拼搏之企、价值实现之企、激情澎湃之企。多年来，公司党委以“转变思想聚焦主业，凝心聚力办实事”为主题，扎实开展全员营销活动。员工是企业最宝贵的资源，尊重每个人的价值，充分挖掘个人潜能，加强各方面协调合作，使员工、企业和客户三者实现共赢互利的局面，形成一个利益共同体。充分发挥员工群众的积极性、主动性和创造性，力争取得更好的经济效益，在公司内努力倡导员工爱岗敬业，营造一个团结协作，拼搏进取，人人促销的良好工作氛围。

一门心思扩大就业、服务民生。公司始终将就业作为最大的民生，将就业作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要抓手。全方位、多角度促进高校毕业生、城镇失业人员、退役军人、农民工、脱贫劳动力等重点群体在公司实现稳就业和扩就业。公司领导班子不断弘扬创新创业精神，在扩大就业容量、优化就业结构、提升就业质量方面继续挖掘空间与潜力。公司“阵地尖刀”营销小组通过在远程监控、金融押运、涉案财物、紧急救援、治安巡逻、安防培训等业务领域开展市场调研，开发潜在客户资源，扩大业务领域，积极创造更多就业岗位。同时举办线上招聘会、专场招聘会、企业网络招聘会、“多企帮一村”人才招聘会等系列招聘活动，并发动党员干部参与招聘志愿服务，发挥党员干部的模范带头作用。截至目前，公司已为社会提供了1500多个就业岗位，自成为温州市退役军人就业创业实践基地后，为退役军人就提供了500多个岗位，被评为温州市拥军优属、拥政爱民共建示范单位。同时，把安全生产放在更加重要位置，为员工的身心健康着想，创造更加安全舒心的工作环境。加强员工职业培训，提高员工职业技能，增强员工职业可持续发展能力。

一丝不苟主动防控、保安应急。公司党委始终胸怀“国之大者”，体现出国企应有的责任担当和情怀。公司投入大量的资源力量，积极参与地方应急救援，形成社会合力。积极加入温州市应急救援队伍，主动编入温州市航空应急综合救援二队，常态化开展应急救援专业训练，着力提高应急救援队伍的整体素质。充分发挥这支队伍功能作用，在紧急突发情况面前，主动出击、多措并举，严格落实各项防控措施，确保企业生产安全、人员安全。

一如既往慈善帮扶、共享成果。为了让人人都分享社会发展成果，发挥企业力量的帮扶作用，公司通过产业扶贫、捐赠帮扶等形式，帮扶欠发达地区、经济薄弱乡村壮大集体经济，精准帮扶困难人群实现就业，实现共同富裕。近年来，公司积极参与“千企结千村、消灭薄弱村”和慈善公益捐款活动，以捐赠方式投入300余万元用于“消薄”，不断营造扶贫济困、乐善好施社会氛围。

三、经验探讨

浙江温州安邦护卫有限公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，引领保障高质量发展取得明显成效。面对新形势新任务，公司党委立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持统筹发展和安全生产，坚持稳中求进工作总基调，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足员工需求和客户需求为根本目的，厚植发展优势，砥砺奋进，跨越赶超，争当行业高质量发展标杆。

管党治党、全面从严，强化高质量发展的第一保障。坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，健全全面从严治党体系，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，不断加强思想政治建设，强化自我革命制度保障，建设高素质干部队伍，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，以严的基调正风肃纪反腐，巩固发展良好的政治生态，为公司高质量发展提供坚强保证。

立足优势、做强主业，壮大高质量发展的核心支撑。充分利用行业基础和优势，坚定不移做强传统主业、抢占风口做强新兴业，扩大优势做强传统主业、立足区位做强新兴产业。加快现代安防事业发展步伐，逐步形成“一主多元”的业态。

改革发展、转型升级，筑牢高质量发展的坚实底盘。深入推进共享发展、区域协作、对接帮扶等机遇，巩固拓展挖潜增效成果；科学编制企业发展规划，统筹推进“人防、物防、技防、协防”四位一体的运行机制，实施“质量提升”工程，抓实抓好法人治理制度改革和要素有效化配置，发展壮大企业实力，盘活公司现有资源，推进人力资源结构重塑，持续释放企业发展活力。

一主多元、多元并举，构建高质量发展的空间布局。大力推进“一主多元、多元并举”总体布局。着力处理好空间、规模与业务的关系，处理好规划、建设与管理的关系，处理好生产、生活与生态的关系。紧紧围绕“一主多元、多元并举”发展定位，拉骨架、强基础、扩规模、提品质，全面提升经营能力。

发展出题、创新答卷，激活高质量发展的动力活力。坚持新发展理念，实施更大力度创新，吸引更多高端要素在公司聚集。实施人才强企战略，大力营造尊重人才、求贤若渴的良好氛围，把公司打造成人才干事创业基地。

员工至上、品质优先，聚焦高质量发展的根本目的。始终牢记“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”思维，坚持以“人民为中心”的发展思想，在推动高质量发展中促进员工群众的获得感、幸福感、安全感和满意度。